富士康董事长刘扬伟表示，希望印度女性员工担任设计和其他技术相关职位的领导职务。
富士康在印度拥有4.8万名员工，其中25％的新员工是已婚女性。
刘扬伟表示：“我们看到女性不仅从事装配工作，还从事一些设计、技术相关的工作。我们很多员工都受过高等教育，希望给他们更多晋升机会，而不仅限于装配工作。”
富士康工厂里大约有70％的女性和30％的男性。
富士康最近在钦奈附近的斯里佩鲁姆布杜尔启用了由泰米尔纳德邦国家工业促进会建造的女性专用住宅区，可容纳超过1.8万名在富士康工作的女性员工。
刘扬伟当时表示，该公司在印度的各类招聘都呈上升趋势，而且公司招聘时不分性别。
该公司还将在卡纳塔克邦建立其在中国以外的第二大手机制造厂，计划投资2500亿卢比，创造4万个就业岗位。
富士康最近向其位于卡纳塔克邦的工厂注资约1200亿卢比，使其在富士康印度公司的总投资达到约1.38万亿卢比。
刘扬伟上周表示，该公司正在与泰米尔纳德邦政府进行磋商，以建立一个专注于电动汽车的电池储能系统部门。此外，该公司已成立合资企业在印度建立半导体工厂，并正在准备在该国开始生产电动汽车。
刘扬伟表示，富士康的信息和通信技术（ICT）部门在印度才刚刚起步。“我们也在等待把我们的‘3+3’未来产业放在印度，”他说。作为“3+3战略”的一部分，富士康优先拓展电动汽车、数字健康和机器人等三大重点行业业务。
此前有消息称，富士康一直拒绝已婚女性从事iPhone组装工作。印度一名官员称，劳工官员7月初访问了富士康位于印度南部的一家工厂，并就该公司的招聘行为向高管进行质询。
对此，富士康7月4日发出声明，称调查结果显示，印度厂区雇用4.1万名员工，其中3.3万名是女性员工，女性员工中，近3000名是已婚女性员工，证明鸿海没有不雇用已婚女性的行为。（校对/孙乐）
